• info@grupoapex.es
  • +34 948 81 94 12
10.1 Ámbitos generales

10.1 Ámbitos generales

 

ÁmbitosMarco de reportingReferencia (Apartado)Comentarios/ Razón de la omisión
Modelo de negocioDescripción del modelo de negocio:

Entorno empresarial

Organización y estructura

Mercados en los que opera

Objetivos y estrategias

Principales factores y tendencias que pueden afectar a su futura evolución

GRI 102-2 Actividades, marcas, productos y servicios

GRI 102-4 Ubicación de las operaciones

GRI 102-6 Mercados servidos

Marco interno: descripción del entorno y del modelo de negocio de Grupo Apex

2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.7, 3
Políticas y resultados de estas políticasDescripción de las políticas aplicadas por el grupo, así como los resultados de dichas políticas, incluidos los indicadores clave de los resultados no financieros pertinentes.103 Enfoque de gestión de cada ámbitoA lo largo del informe
Principales riesgos e impactos identificadosPrincipales riesgos relacionados con estas cuestiones y relacionados con las actividades del grupo, incluyendo, cuando sean relevantes y proporcionados, sus relaciones comerciales, productos o servicios que puedan tener efectos negativos en estas áreas.103 Enfoque de gestión de cada ámbito

102-15 Principales impactos, riesgos y oportunidades

10.2 Cuestiones medioambientales

 

ÁmbitosMarco de reportingReferencia (Apartado)Comentarios/ Razón de la omisión
Gestión medioambientalEfectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa

103 Enfoque de gestión medioambiental

102-11 Enfoque o principio de precaución

307-1 Incumplimiento de la legislación y normativa ambiental

5, 5.1
Procedimientos de evaluación o certificación ambiental5, 5.1
Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales5, 5.1
Aplicación del principio de precaución5, 5.1
Cantidad de provisiones y garantías para riesgos ambientales5, 5.1
ContaminaciónMedidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones de carbono (incluye también ruido y contaminación lumínica)Marco interno: Información cualitativa sobre medidasNo se reporta
Economía circular y prevención y gestión de residuosMedidas de prevención, reciclaje, reutilización, otras formas de recuperación y eliminación de desechos306-2 Residuos por tipo y medio de tratamiento5.3
Acciones para combatir el desperdicio de alimentosA lo largo del informe
Uso sostenible de los recursosConsumo de agua y el suministro de agua de acuerdo con las limitaciones locales303-1 Extracción de agua por fuente5.4
Consumo de materias primasGRI 301-1 Materiales utilizados por peso o volumen5.4
Medidas adoptadas para mejorar la eficiencia de su usoDescripción cualitativa de medidas5.4
Consumo, directo e indirecto, de energíaGRI 302-1 Consumo energético dentro de la organización5.4
Medidas tomadas para mejorar la eficiencia energéticaDescripción cualitativa de medidas5.4
Uso de energías renovables5.4
Cambio climáticoElementos importantes de las emisiones de gases de efecto invernadero generadasGRI 305-1 Emisiones directas de GEI (alcance 1) GRI 305-2 Emisiones indirectas de GEI al generar energía (alcance 2)5.2
Medidas adoptadas para adaptarse a las consecuencias del cambio climáticoMarco interno: Información cualitativa sobre medidas5.2
Metas de reducción establecidas voluntariamenteGRI 305-5 Reducción de las emisiones de GEINo se reporta
Protección de la biodiversidadMedidas tomadas para preservar o restaurar la biodiversidadMarco interno de reporte: descripción cualitativa5.5
Impactos causados por las actividades u operaciones en áreas protegidas5.5

 

10.3 Cuestiones sociales y relativas al personal

 

ÁmbitosMarco de reportingReferencia (Apartado)Comentarios/ Razón de la omisión
EmpleoNúmero total y distribución de empleados por sexo, edad, país y categoría profesionalGRI 102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores

GRI 405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados

6.1
Número total y distribución de modalidades de contrato de trabajo6.1Desglosado por secciones en vez de categorías
Promedio anual de contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial por sexo, edad y categoría profesionalNo se reporta
Número de despidos por sexo, edad y categoría profesionalMarco interno: información cuantitativa de despidos6.1
Brecha salarial405-2 Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombresNo se reporta
Remuneración media por sexo, edad y categoría profesionalMarco interno: Remuneración media (incluye retribución fija, retribución variable y pagos al sistema de previsión)No se reporta
Remuneración media de los consejeros por sexo4.1
Remuneración media de los directivos por sexoNo se reporta
Implantación de políticas de desconexión laboralMarco interno: descripción cualitativa6.2
Empleados con discapacidadGRI 405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados6.6
Organización del trabajoOrganización del tiempo de trabajoMarco interno: descripción cualitativa/cuantitativa6.2
Número de horas de absentismo403-2 Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes, enfermedades profesionales, días perdidos, absentismo y número de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional6.2
Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitoresMarco interno: descripción cualitativa6.2
Salud y seguridadCondiciones de salud y seguridad en el trabajoMarco interno: descripción cualitativa6.3
Número de accidentes de trabajo y enfermedades laborales por sexo, tasa de frecuencia y gravedad por sexoGRI 403-2: Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes, enfermedades profesionales, días perdidos, absentismo y número de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional6.3Índice de frecuencia, gravedad, jornadas y horas trabajadas faltas el desglose por sexo
Relaciones socialesOrganización del diálogo socialMarco interno: descripción cualitativa6.4
Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por paísGRI 102-41 Acuerdos de negociación colectiva6.4
Balance de los convenios colectivos, particularmente en el campo de la salud y la seguridad en el trabajoMarco interno: descripción cualitativa6.4
FormaciónPolíticas implementadas en el campo de la formaciónGRI 404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición6.5
Cantidad total de horas de formación por categorías profesionales.GRI 404-1 Media de horas de formación al año por empleadoNo se reporta
Accesibilidad universal de las personas con discapacidadMarco interno: descripción cualitativa6.6
IgualdadMedidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombresMarco interno: descripción cualitativa6.6
Planes de igualdad medidas adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo6.6
Integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad6.6
Política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad6.6

 

10.4 Información sobre el respeto de los derechos humanos

 

ÁmbitosMarco de reportingReferencia (Apartado)Comentarios/ Razón de la omisión
Aplicación de procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanosGRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta7
Prevención de los riesgos de vulneración de derechos humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidosGRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta7
Denuncias por casos de vulneración de derechos humanosMarco interno: descripción cualitativa y cuantitativa de denuncias7
Promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la OIT relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio y la abolición efectiva del trabajo infantilMarco interno: descripción cualitativa7

 

10.5 Información relativa a la lucha contra la corrupción y el soborno

 

ÁmbitosMarco de reportingReferencia (Apartado)Comentarios/ Razón de la omisión
Medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el sobornoGRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta4, 4.1, 4.2
Medidas para luchar contra el blanqueo de capitalesGRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta4, 4.1, 4.2
Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro413-1: Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo4, 4.1, 4.2

10.6 Información sobre la sociedad

 

ÁmbitosMarco de reportingReferencia (Apartado)Comentarios/ Razón de la omisión
Compromisos de la empresa con el desarrollo sostenibleImpacto de la actividad de la sociedad en el empleo y el desarrollo localGRI 102-43 Enfoque para la participación de los grupos de interés8.1
Impacto de la actividad de la sociedad en las poblaciones locales y en el territorio8.1
Relaciones mantenidas con los actores de las comunidades locales y las modalidades del diálogo con estos8.1
Acciones de asociación o patrocinio8.1
Subcontratación y proveedoresInclusión en la política de compras de cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientalesGRI 308-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de evaluación y selección de acuerdo con los criterios ambientales8.2
Consideración en las relaciones con proveedores y subcontratistas de su responsabilidad social y ambiental8.2
Sistemas de supervisión y auditorías y resultados de las mismas8.2
ConsumidoresMedidas para la salud y la seguridad de los consumidoresMarco interno: descripción cualitativa y cuantitativa8.3
Sistemas de reclamación8.3
Quejas recibidas y resolución de las mismas8.3
Información fiscalBeneficios obtenidos país por paísMarco interno: beneficios después de impuestos por país2.8
Impuestos sobre beneficios pagadosMarco interno: impuestos sobre sociedades por país2.8
Subvenciones públicas recibidas201-4 Asistencia financiera recibida del gobierno2.8