10.1 Ámbitos generales

10.1 Ámbitos generales

 

Ámbitos Marco de reporting Referencia (Apartado) Comentarios/ Razón de la omisión
Modelo de negocio Descripción del modelo de negocio:

Entorno empresarial

Organización y estructura

Mercados en los que opera

Objetivos y estrategias

Principales factores y tendencias que pueden afectar a su futura evolución

GRI 102-2 Actividades, marcas, productos y servicios

GRI 102-4 Ubicación de las operaciones

GRI 102-6 Mercados servidos

Marco interno: descripción del entorno y del modelo de negocio de Grupo Apex

2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.7, 3
Políticas y resultados de estas políticas Descripción de las políticas aplicadas por el grupo, así como los resultados de dichas políticas, incluidos los indicadores clave de los resultados no financieros pertinentes. 103 Enfoque de gestión de cada ámbito A lo largo del informe
Principales riesgos e impactos identificados Principales riesgos relacionados con estas cuestiones y relacionados con las actividades del grupo, incluyendo, cuando sean relevantes y proporcionados, sus relaciones comerciales, productos o servicios que puedan tener efectos negativos en estas áreas. 103 Enfoque de gestión de cada ámbito

102-15 Principales impactos, riesgos y oportunidades

10.2 Cuestiones medioambientales

 

Ámbitos Marco de reporting Referencia (Apartado) Comentarios/ Razón de la omisión
Gestión medioambiental Efectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa

103 Enfoque de gestión medioambiental

102-11 Enfoque o principio de precaución

307-1 Incumplimiento de la legislación y normativa ambiental

5, 5.1
Procedimientos de evaluación o certificación ambiental 5, 5.1
Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales 5, 5.1
Aplicación del principio de precaución 5, 5.1
Cantidad de provisiones y garantías para riesgos ambientales 5, 5.1
Contaminación Medidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones de carbono (incluye también ruido y contaminación lumínica) Marco interno: Información cualitativa sobre medidas No se reporta
Economía circular y prevención y gestión de residuos Medidas de prevención, reciclaje, reutilización, otras formas de recuperación y eliminación de desechos 306-2 Residuos por tipo y medio de tratamiento 5.3
Acciones para combatir el desperdicio de alimentos A lo largo del informe
Uso sostenible de los recursos Consumo de agua y el suministro de agua de acuerdo con las limitaciones locales 303-1 Extracción de agua por fuente 5.4
Consumo de materias primas GRI 301-1 Materiales utilizados por peso o volumen 5.4
Medidas adoptadas para mejorar la eficiencia de su uso Descripción cualitativa de medidas 5.4
Consumo, directo e indirecto, de energía GRI 302-1 Consumo energético dentro de la organización 5.4
Medidas tomadas para mejorar la eficiencia energética Descripción cualitativa de medidas 5.4
Uso de energías renovables 5.4
Cambio climático Elementos importantes de las emisiones de gases de efecto invernadero generadas GRI 305-1 Emisiones directas de GEI (alcance 1) GRI 305-2 Emisiones indirectas de GEI al generar energía (alcance 2) 5.2
Medidas adoptadas para adaptarse a las consecuencias del cambio climático Marco interno: Información cualitativa sobre medidas 5.2
Metas de reducción establecidas voluntariamente GRI 305-5 Reducción de las emisiones de GEI No se reporta
Protección de la biodiversidad Medidas tomadas para preservar o restaurar la biodiversidad Marco interno de reporte: descripción cualitativa 5.5
Impactos causados por las actividades u operaciones en áreas protegidas 5.5

 

10.3 Cuestiones sociales y relativas al personal

 

Ámbitos Marco de reporting Referencia (Apartado) Comentarios/ Razón de la omisión
Empleo Número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y categoría profesional GRI 102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores

GRI 405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados

6.1
Número total y distribución de modalidades de contrato de trabajo 6.1 Desglosado por secciones en vez de categorías
Promedio anual de contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial por sexo, edad y categoría profesional No se reporta
Número de despidos por sexo, edad y categoría profesional Marco interno: información cuantitativa de despidos 6.1
Brecha salarial 405-2 Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres No se reporta
Remuneración media por sexo, edad y categoría profesional Marco interno: Remuneración media (incluye retribución fija, retribución variable y pagos al sistema de previsión) No se reporta
Remuneración media de los consejeros por sexo 4.1
Remuneración media de los directivos por sexo No se reporta
Implantación de políticas de desconexión laboral Marco interno: descripción cualitativa 6.2
Empleados con discapacidad GRI 405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados 6.6
Organización del trabajo Organización del tiempo de trabajo Marco interno: descripción cualitativa/cuantitativa 6.2
Número de horas de absentismo 403-2 Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes, enfermedades profesionales, días perdidos, absentismo y número de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional 6.2
Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitores Marco interno: descripción cualitativa 6.2
Salud y seguridad Condiciones de salud y seguridad en el trabajo Marco interno: descripción cualitativa 6.3
Número de accidentes de trabajo y enfermedades laborales por sexo, tasa de frecuencia y gravedad por sexo GRI 403-2: Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes, enfermedades profesionales, días perdidos, absentismo y número de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional 6.3 Índice de frecuencia, gravedad, jornadas y horas trabajadas faltas el desglose por sexo
Relaciones sociales Organización del diálogo social Marco interno: descripción cualitativa 6.4
Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país GRI 102-41 Acuerdos de negociación colectiva 6.4
Balance de los convenios colectivos, particularmente en el campo de la salud y la seguridad en el trabajo Marco interno: descripción cualitativa 6.4
Formación Políticas implementadas en el campo de la formación GRI 404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición 6.5
Cantidad total de horas de formación por categorías profesionales. GRI 404-1 Media de horas de formación al año por empleado No se reporta
Accesibilidad universal de las personas con discapacidad Marco interno: descripción cualitativa 6.6
Igualdad Medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres Marco interno: descripción cualitativa 6.6
Planes de igualdad medidas adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo 6.6
Integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad 6.6
Política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad 6.6

 

10.4 Información sobre el respeto de los derechos humanos

 

Ámbitos Marco de reporting Referencia (Apartado) Comentarios/ Razón de la omisión
Aplicación de procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos GRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta 7
Prevención de los riesgos de vulneración de derechos humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidos GRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta 7
Denuncias por casos de vulneración de derechos humanos Marco interno: descripción cualitativa y cuantitativa de denuncias 7
Promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la OIT relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio y la abolición efectiva del trabajo infantil Marco interno: descripción cualitativa 7

 

10.5 Información relativa a la lucha contra la corrupción y el soborno

 

Ámbitos Marco de reporting Referencia (Apartado) Comentarios/ Razón de la omisión
Medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno GRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta 4, 4.1, 4.2
Medidas para luchar contra el blanqueo de capitales GRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta 4, 4.1, 4.2
Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro 413-1: Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo 4, 4.1, 4.2

10.6 Información sobre la sociedad

 

Ámbitos Marco de reporting Referencia (Apartado) Comentarios/ Razón de la omisión
Compromisos de la empresa con el desarrollo sostenible Impacto de la actividad de la sociedad en el empleo y el desarrollo local GRI 102-43 Enfoque para la participación de los grupos de interés 8.1
Impacto de la actividad de la sociedad en las poblaciones locales y en el territorio 8.1
Relaciones mantenidas con los actores de las comunidades locales y las modalidades del diálogo con estos 8.1
Acciones de asociación o patrocinio 8.1
Subcontratación y proveedores Inclusión en la política de compras de cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientales GRI 308-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de evaluación y selección de acuerdo con los criterios ambientales 8.2
Consideración en las relaciones con proveedores y subcontratistas de su responsabilidad social y ambiental 8.2
Sistemas de supervisión y auditorías y resultados de las mismas 8.2
Consumidores Medidas para la salud y la seguridad de los consumidores Marco interno: descripción cualitativa y cuantitativa 8.3
Sistemas de reclamación 8.3
Quejas recibidas y resolución de las mismas 8.3
Información fiscal Beneficios obtenidos país por país Marco interno: beneficios después de impuestos por país 2.8
Impuestos sobre beneficios pagados Marco interno: impuestos sobre sociedades por país 2.8
Subvenciones públicas recibidas 201-4 Asistencia financiera recibida del gobierno 2.8